“我叫张国雷，2009年毕业，便加入河南能源大家庭，现在在通防部工作……”

为加强大学生培养和后备干部管理，夯实管理技术人员的基础知识，以做到规范管理，提质增效，强化安全责任落实，5月7日，安顺煤矿组织开展2018年度管理技术人员考核。全矿共有69名人员参加此次考核。

由该矿领导、人力资源部、党群工作部及纪委监察部等部门负责人组成考核小组，坚持以公平公正公开的原则，按照《安顺煤矿管理技术人员考核管理办法》，结合被考核技术人员的出勤、入井、年度工作总结及工作业绩等情况，通过听取工作总结汇报，现场提问专业知识等方式进行综合考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三级，优秀的员工工资绩效上浮50%，原则上最后一名的直接降级，考核第一名的直接进入备选干部库考虑优先提拔，考核对象的升级、降级及调整由矿召开党总支会议研究决定。

通过此次考核，有利于评价、监督和促进员工的工作，为员工的全面发展创造了条件，进一步了解大学生入职后的工作和学习情况，以便进行合理的岗位调整及职位晋升，促进矿井的管理水平，进一步的夯实了管理技术人员的基础知识，提升了被考核人员的专业素质，为该矿安全生产提供了人才支撑和保障。