2019年以来，山西焦煤汾西矿业高阳煤矿牢固竖立“人才强企、人才立企、人才兴企”的人才理念，强化“三基”引领，不断创新搭建平台，通过思想领航，培养青年“领军人才” 、搭建平台 挖掘技术创新“黄金地”，导师带徒 技艺传授结出“成才果”，为企业培养煤海人才“特种兵”。

作为汾西矿业集团公司的高产能矿井，高阳煤矿以“三基”建设工作为抓手，紧紧依托“1234”工作机制，强力推进“三基”建设。“1”是将“三基”建设作为各单位党政一把手工程，提高“三基”工作执行力；“2”是始终坚持以“党建三基”引领带动“全面三基”，实现两个“三基”建设的有机融合和相互促进；“3”是坚持“三个精细化”，即制度建设精细化、责任落实精细化、现场管理精细化，促进各项管理提质增效上台阶；“4”是搭建“三基”建设四个平台，即逢会必培、分层细培、专业精培、专题特培的培训平台；以OA网、道德讲堂、读书分享、职工电子书屋、各专业培训班、网络微信和手机学习考试为主的学习平台；以“一站两中心”、王斌俊和姬展鸿“大师工作室”、师带徒“双千工程”、职工技能比武为主的实践平台，以及“786”三基建设督查平台，形成党政统一、上下连贯、整体协作、合力推进“三基建设”的良好局面。

与此同时，高阳煤矿创新开展采掘开和机电技术员比武，实现了由操作技能比武向专业技术比武的延伸拓展，推动比武工作全面升级，依托全国性技术比武、山西焦煤、汾西矿业两级集团公司技能大赛和矿井各工种技术比武，不但为职工提升安全素养和自身素质提供平台，而且为职工铺就了一条“成才、成功、成就”的“星光大道”。在去年山西焦煤和汾西矿业职工技能大赛上，高阳煤矿取得的冠军和前六名人数在汾西矿业排名第一，创历史最好水平。特别是高阳煤矿“大师工作室”异军突起，继“王斌俊大师工作室”晋升为国家级“大师工作室”后、去年8月10日“姬展鸿网络信息化创新工作室”也挂牌成立，王斌俊还被特聘为晋中市总工会兼职副主席、山西焦煤工会兼职副主席，成为汾西矿业核心技能大师级人才的典型代表。今年，高阳煤矿还将在机修厂、选煤厂继续创建“技能大师工作室”进一步培育创新意识，提高创新能力，发展创新文化，促进技术革新活动深入开展，为企业发展做贡献。

按照矿井人才发展规划，今年，高阳煤矿通过在井下采区深化机械化、自动化、信息化、智能化，提高采掘产能，并进一步完善首席技师、首席工程师管理制度，探索实施“蓝领计划”，让优秀人才在政治上提待遇、经济上得实惠，确保在科技项目攻关、高精尖专业人才培养上取得突破，积极开展全员参与的百个工种大比武、大练兵活动，形成人人学业务、个个精技能的良好氛围。